Du möchtest nach deinem Studium im Unternehmen zu einer Fachperson ausgebildet werden? Dann starte bei uns ein 18-monatiges fachspezifisches Traineeprogramm, welches wir an unseren Standorten Hamburg und Kiel anbieten. Gewinne Einblicke in unterschiedliche Unternehmensbereiche und nutze verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von individuellen Seminaren. Außerdem bekommst du eine individuelle Betreuung durch eine:n Mentor:in. Neugierig geworden? Dann lerne unsere aktuelle Trainee Jil kennen.
Ich schätze das eigenverantwortliche Arbeiten, die Networking-Möglichkeiten und die tägliche Chance, meinen Erfahrungsschatz zu vertiefen.
Jil-Solène Schmidt, Trainee
Jils Weg
Hi, ich bin Jil und habe im Oktober 2023 als Trainee im Bereich Commercial Real Estate / National Clients North East bei der HCOB in Hamburg gestartet.
Das 18-monatige Trainee-Programm startet mit einer inspirierenden Boarding Week, in der wir die anderen Trainees und die verschiedenen Abteilungen der Bank kennenlernen. Anschließend erfolgt eine detaillierte Abstimmung der Einsatzplanung, die als Grundlage für meine umfassende Einarbeitung in verschiedene relevante Themen dient.
Für mich beginnt der Einsatz als Trainee im Heimatmarkt für drei Monate. Hierbei geht es zunächst darum, erste Praxiserfahrungen zu sammeln und sich mit den Grundlagen des Vertriebs im Rahmen der gewerblichen Immobilienfinanzierung vertraut zu machen. Anschließend folgt ein sechsmonatiger Einsatz in der Analyse, bei dem ich tiefere Einblicke in das Kreditrisikomanagement entlang der unterschiedlichen Assetklassen in Hamburg und Kiel gewinnen werde. Nach der Analysephase kehrt man üblicherweise zurück in seinen Heimatmarkt, aber es besteht die Möglichkeit, je nach Interesse und Bedarf weitere Hospitationen durchzuführen.
Ich habe beispielsweise vor, im Gutachter-Team und in der Banksteuerung weitere Hospitationen zu absolvieren. Ein wichtiger Bestandteil meines Einsatzplans ist außerdem ein zweimonatiger Aufenthalt im Vertrieb an einem anderen Standort in Deutschland. Ein besonderes Highlight während des Traineeships ist die Zusammenarbeit mit meinem Mentor. Wir haben regelmäßige Treffen, bei denen wir sowohl über fachliche als auch über persönliche Themen sprechen. Diese Möglichkeit schätze ich besonders, weil meinem Mentor meine Weiterentwicklung und mein Vorankommen hier in der Bank wichtig ist.
Vor der HCOB habe ich ein Betriebswirtschaftsstudium an der HAW in Hamburg absolviert und durch verschiedene Werkstudententätigkeiten mein Interesse am Vertrieb, insbesondere in der Immobilienbranche, entdeckt.
Das Trainee-Programm der HCOB bietet mir besonders als Absolventin einen wertvollen Berufseinstieg und eröffnet zugleich zahlreiche Entwicklungsperspektiven.
Wenn ich nicht in der Bank bin, sitze ich auf dem Pferd und widme mich leidenschaftlich dem Dressur-Reitsport.
Vorteile, die motivieren
Es gibt viele gute Gründe, bei der HCOB einzusteigen. Ein positives Arbeitsumfeld, in dem Leistung anerkannt und honoriert wird ist nur einer davon. Wir bieten eine große Palette an Arbeitgeberleistungen an, von denen du profitieren kannst. Überzeuge dich selbst!
Wir unterstützen die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden unter anderem durch:
- regelmäßige Beurteilungs- und Entwicklungsgespräche
- individuelle Weiterbildungsmaßnahmen
- ein umfangreiches internes und externes Seminarangebot
- bereichsübergreifende Karriereperspektiven
- Mentoring-Programme
- Talentmanagement
- Förderung der Chancengleichheit
Work-Life-Balance bedeutet für uns, dass das private Umfeld und die persönlichen Bedürfnisse im Einklang mit dem Arbeitsplatz sind. Dabei unterstützen wir unsere Mitarbeitenden auf unterschiedlichen Wegen. Das gilt im Besonderen für Mütter und Väter, aber auch für all jene, die sich zusätzlich zum Job weiterqualifizieren.
Flexibleres und individuelleres Arbeiten wird bei der HCOB zum Beispiel unterstützt durch:
- mobiles Arbeiten
- flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit
- Urlaub über den Tarifanspruch hinaus
- umfangreiche Beratung für werdende Eltern
- Vermittlung von Kinderbetreuung, Notfallkindergarten und Ferienbetreuung
- Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
Gesundheit, Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit stehen im engen Einklang. Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeitenden an ihrem Arbeitsplatz wohl und sicher fühlen und unterstützen dies mit zahlreichen Angeboten.
Dazu gehört u.a.:
- betriebsärztlicher Dienst: Grippeschutz- und Corona-Impfung, Augenuntersuchung
- umfassendes Workshop-Angebot zu Stressmanagement oder zur Steigerung der Widerstandskraft (Resilienz)
- Managementsystem für Arbeits- und Unfallschutz
- betriebliches Eingliederungsmanagement
- Vorsorgeuntersuchungen und Ergonomie-Schulungen
- individuelles Beratungsangebot für Mitarbeitende
Erfolgreiches Arbeiten benötigt das richtige Setting. Zeitgemäße Büroarbeitsplätze und eine moderne IT-Umgebung sind für uns ebenso eine Selbstverständlichkeit wie zusätzliche Leistungen rund um den Arbeitsweg.
Dazu gehören u.a.:
- moderne Hard- und Software
- ergonomische Büroausstattung
- vollständige Übernahme des Deutschlandtickets
- bezuschusste Parkplätze
- Fahrradstellplätze
Dein Traineeprogramm in der HCOB: Überzeuge dich selbst!
Bald fertig mit dem Bachelor- oder Masterstudium und voller Tatendrang für den Berufseinstieg? Bei uns gibt’s das Richtige für dich – egal, ob du in Hamburg oder Kiel durchstarten willst.
Jetzt offene Stellen entdecken
Auf dich wartet ein 18-monatiges fachspezifisches Programm mit einer anspruchsvollen Praxisausbildung und detaillierten Einblicken in diverse Unternehmensbereiche und Hospitationen in Schnittstellenbereichen.
Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium und suchst nach der nächsten Herausforderung – dann finde jetzt heraus, ob du zu uns passt.
Insights in das Trainee-Programm
- 18-monatiges fachspezifisches Programm mit anspruchsvoller Praxisausbildung
- detaillierte Einblicke in diverse Unternehmensbereiche und Hospitationen in Schnittstellenbereichen
- Einarbeitung in Fach-, Projekt- und Prozessthemen erfolgt schwerpunktbezogen anhand eines individuell gestalteten Einsatzplans
- Learning on the job: selbstständiges Arbeiten mit eigenverantwortlichen Aufgaben in einem agilen und dynamischen Umfeld
- individuelle Betreuung und Unterstützung durch eine:n Mentor:in
- Weiterbildung und Förderung der persönlichen und fachlichen Entwicklung in Form von individuellen und zielgerichteten Seminaren
- regelmäßige Feedback- und Reflexionsgespräche mit der/dem Mentor:in und HR-Expert:innen
- Networking-Gelegenheiten: Onboarding Week, Traineeboard, regelmäßige Vortragsreihen und Treffen mit dem Vorstand und anderen Stakeholdern der Bank
- frühzeitiger Ausblick über weitere Entwicklungs- und Karriereperspektiven nach Ende des Programms
- unbefristete Übernahme nach erfolgreichem Abschluss des Traineeprogramms
Finde heraus, ob du zu uns passt:
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium, zum Beispiel in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Finance & Accounting/Banking, Mathematik, Informatik oder Jura mit wirtschaftswissenschaftlichen Zusatzqualifikationen.
- Du hast eine abgeschlossene Bankausbildung oder wahlweise erste Praxiserfahrungen im Finanzsektor.
- Du besitzt hohe Eigenmotivation und Neugierde auf Neues sowie ausgeprägte Flexibilität plus eine hohe Team- und Kooperationsfähigkeit.
- Du bist offen für wechselnde Aufgabenstellungen und hast Interesse an analytischen und strategischen Fragestellungen.
- Du hast Spaß am Blick über den Tellerrand hinaus und kreativ in der Entwicklung von Lösungsansätzen.
- Du besitzt eine starke Umsetzungs- und Ergebnisorientierung sowie Verantwortungsbewusstsein.
- Eine hohe Leistungsmotivation und großes Engagement machen dich aus.
Richtige für dich?
Bei uns wirst du für ein duales Studium, Praktikum oder Abschlussarbeiten ebenso fündig wie für einen Direkteinstieg.
Swantje Petrat
Kontakt für duales Studium und TraineebegleitungInteressiert? Tipps für deine Bewerbung.
Wir haben für dich die meistgestellten Fragen gesammelt und in einer Übersicht zusammengefasst.
Das Traineeprogramm hat zwei Starttermine, zum 01.04. und 01.10. eines Jahres. Aktuelle offene Stellen findest du in unserer Jobbörse .
Bitte bewirb dich über unsere Jobbörse. Dort findest du weiterführende Informationen zu Ihrer Bewerbung.
Unsere offenen Stellen findest du jederzeit auf unserem Jobportal. Jede Bewerbung wird von uns individuell bearbeitet. Wir bestätigen dir den Eingang deiner Bewerbung über das Jobportal umgehend und teilen dir zeitnah mit, ob wir dich zu einem ersten Gespräch einladen möchten.
Deine Bewerbung umfasst deinen Lebenslauf, Schul- und Arbeitszeugnisse und die Beantwortung unserer Motivationsfragen. Optional kannst du auch ein Anschreiben für deine persönliche Note beifügen.
Unser Bewerbungsprozess erfolgt online, da dies der beste und schnellste Weg für eine Bewerbung ist. Wir wollen natürliche Ressourcen schonen und bemühen uns so papierlos und digital wie möglich zu sein, daher bitten wir dich von Bewerbungen in Papierform abzusehen.
Wir beantworten alle Bewerbungen schnellstmöglich. Normalerweise erhältst du innerhalb von drei Wochen eine Rückmeldung. Wenn wir dann noch keine Antwort für dich haben, melde dich gerne bei uns.
Das erste Gespräch findet in der Regel virtuell über Microsoft Teams statt. Die Browser Safari, Firefox und Internet Explorer sind mit Teams-Besprechungen nicht kompatibel. Benutzt daher bitte Chrome, Edge oder ladet euch die Teams App herunter. Technische Details bekommst du vor deinem Bewerbungsgespräch von deinem/deiner Recruiter:in mitgeteilt. Auch die Bewerbungsgespräche werden bei uns individuell und zur Stelle und vor allem zum Team passend vereinbart. Ein persönliches Kennenlernen ist uns dabei besonders wichtig.
Das sagen andere über uns
Langfristiger Unternehmenserfolg lässt sich nur im Team erreichen: mit motivierten, überzeugten und engagierten Mitarbeitenden. Ihre Leistung ist der Garant für dauerhaft überdurchschnittliche Qualität. Um diese zu erhalten und zu steigern, engagiert sich die Hamburg Commercial Bank auf vielfältige Weise für das Wohl ihrer Belegschaft. Dieses Engagement belohnen nicht nur unsere Beschäftigten – es wurde auch von unabhängigen Jurys in diversen Erhebungen mehrfach ausgezeichnet und zertifiziert.
Die trendence Institute GmbH zeichnet uns seit 2016 jährlich für unser „faires & karriereförderndes“ Traineeprogramm aus.
Die HCOB ist ein anerkannter und fairer Arbeitgeber und dafür nicht nur regional bekannt. Wir lassen uns regelmäßig von „Beruf und Familie“ zertifizieren und unterstreichen damit unseren Anspruch, ein hervorragender Arbeitgeber zu sein.
In enger Zusammenarbeit mit der Ludwig-Maximilian-Universität München, der Süddeutschen Zeitung“ und weiteren Kooperationspartnern aus der Privatwirtschaft prüft die trendence Institute GmbH seit 2011 anhand verschiedener wissenschaftlicher Kriterien den Inhalt und die Qualität der von Unternehmen angebotenen Trainee-Programme. Die Auszeichnung erhalten Unternehmen, die sich zu hochwertigen Programmen bekennen und diese entsprechend gestalten.
Wir haben uns aktiv um dieses Qualitätszeichen bemüht und erfüllen die Anforderungen:
- Trainee-Programme sind elementarer Bestandteil des Talent- und Nachfolgemanagements unseres Unternehmens und auf eine langfristige Zusammenarbeit in einer Experten- oder Managementfunktion ausgerichtet.
- Trainees übernehmen bei uns von Beginn an verantwortungsvolle Aufgaben und werden dabei von erfahrenen Führungskräften unterstützt.
- Trainees durchlaufen während unserer Programme mehrere Unternehmensbereiche, absolvieren Lernmaßnahmen (etwa Fach- und Verhaltenstrainings) und sind aktiver Bestandteil unseres Netzwerks.
- Vergütung und Dauer stehen in einem sinnvollen Verhältnis zu den Lerninhalten und Entwicklungszielen unserer Trainee-Programme.
- Wir stellen die Qualität unserer Trainee-Programme durch interne und externe Evaluationsmaßnahmen sicher.
Weitere Informationen finden Sie auf www.trendence.de .
Zertifikat des Hertie-Audits berufundfamilie
Im August 2007 wurden wir auch erstmalig mit dem Siegel „familienfreundliches Unternehmen“ der gemeinnützigen Hertie-Stiftung ausgezeichnet.
Dafür bieten wir Folgendes an:
- flexible Arbeitszeit und Home-Office-Möglichkeiten
- Vielzahl an Teilzeitmodellen, auch auf höheren Führungsebenen
- familienbewusste Termin-, Projekt- und Reiseplanung
- Bereitstellung von iPhones/iPads
- betriebliches Gesundheitsmanagement und umfassende Sozialberatung
- regelmäßige Vorträge zu familienbezogenen Themen in der Bank
- spezielle Führungskräfteschulungen zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- halbjährliche Informationsveranstaltungen für werdende Eltern
- Beratung über und Vermittlung von Kinderbetreuung durch externen Dienstleister
- kostenlose Kinder-Notfallbetreuung
- persönliche Beratung durch die Gleichstellungsbeauftragte der Bank
- verschiedene subventionierte Ferienprogramme externer Anbieter
- Beratung und Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen