Deine Karriere bei der HCOB
Komm in unser Team und entfalte dein Potenzial! Als Teil einer globalen Gemeinschaft operieren wir von Hamburg aus in Europa und weltweit. Die Finanzindustrie erlebt einen einzigartigen Wandel, dem wir uns als junges, aber traditionsreiches Bankhaus stellen. Setze auch du dein Wissen und deine Stärken ein, um gemeinsam Dinge zu bewegen. Erlebe Vielfalt, Teamgeist und Unternehmertum.
Einstiegsmöglichkeiten bei der HCOB
Welche Rolle passt zu dir und wie könnte deine individuelle Karriere aussehen? Bei uns bringen Mitarbeitende aus allen Fachrichtungen ihr Können und ihre Ideen ein. Lerne uns während eines Trainee-Programms oder eines dualen Studiums kennen oder steige fest bei uns ein. Lass uns gemeinsam neue Wege gehen und entwickle dich jeden Tag ein bisschen weiter.
Erfahre mehr über deine Möglichkeiten.
Wir leben den Wandel: Wenn du auf der Suche nach spannenden Karrieremöglichkeiten in einer zukunftsorientierten Bank bist, dann bist du bei uns genau richtig.
Du stehst kurz vor dem Abschluss deines Bachelor- oder Masterstudiums oder hast es bereits abgeschlossen und möchtest mit Abwechslung in der Bank durchstarten? Dann bist du hier genau richtig!
Du bist im Abitur und der Einstieg in die Berufswelt steht an? Wir bieten eine ideale Kombination aus Praxiserfahrung und theoretischen Phasen mit der Hamburg School of Business Administration (HSBA): mit dem Bachelor of Science (B.Sc.) Business Administration oder Business Informatics.
Du möchtest dich fachlich und beruflich weiterentwickeln und dein Potenzial voll entfalten?
Die HCOB in Zahlen
Vorteile, die motivieren
Es gibt viele gute Gründe, bei uns einzusteigen. Ein positives Arbeitsumfeld, in dem Leistung anerkannt und honoriert wird, ist nur einer davon. Wir bieten ein breites Spektrum an Arbeitgeberleistungen an, von denen du profitieren kannst. Überzeuge dich selbst!
Erst das Engagement unserer Mitarbeitenden ermöglicht den Erfolg unserer Bank. Daher ist es uns wichtig, dass Mitarbeitende in ihrer persönlichen Weiterentwicklung bestmöglich gefördert werden.
Wir unterstützen das berufliche Fortkommen unserer Mitarbeitenden unter anderem durch:
- regelmäßige Beurteilungs- und Entwicklungsgespräche
- individuelle Weiterbildungsmaßnahmen
- ein umfangreiches internes und externes Seminarangebot
- bereichsübergreifende Karriereperspektiven
- Mentoring-Programme
- umfangreiches Talentmanagement
- Förderung der Chancengleichheit
Work-Life-Balance bedeutet für uns, dass das private Umfeld und die persönlichen Bedürfnisse im Einklang mit dem Arbeitsplatz sind. Dabei unterstützen wir unsere Mitarbeitenden auf vielen Ebenen. Das gilt im Besonderen für Mütter und Väter, aber auch für all jene, die sich zusätzlich zum Job weiterqualifizieren.
Flexibleres und individuelleres Arbeiten wird bei der HCOB zum Beispiel unterstützt durch:
- mobiles Arbeiten
- flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit
- Urlaub über den Tarifanspruch hinaus
- unbezahlter Urlaub
- umfangreiche Beratung für werdende Eltern
- Vermittlung von Kinderbetreuung, Notfallkindergarten und Ferienbetreuung (inklusive Zuschuss des Arbeitgebers)
- Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
- Sozialberatung
- Hansefit Mitgliedschaft
Erfolgreiches Arbeiten benötigt das richtige Setting. Zeitgemäße Büroarbeitsplätze und eine moderne IT-Umgebung sind für uns ebenso eine Selbstverständlichkeit wie Leistungen rund um den Arbeitsweg.
Dazu gehören u.a.:
- moderne Hard- und Software
- ergonomische Büroausstattung
- Laptop und Diensthandy
- Übernahme des Deutschlandtickets
- Essenszuschuss
- bezuschusste Parkplätze
- Bikeleasing
- Firmenwagenregelung
- Firmen-Fahrzeugpool
- Fahrradstellplätze
Seit 2022 schreiben wir als Bank alle Stellen auch im Jobsharing aus. In diesem flexiblen Arbeitszeitmodell teilen sich zwei Mitarbeitende eine Stelle und arbeiten in einer Tandempartnerschaft eng zusammen.
Allgemein
Was ist Jobsharing?
Jobsharing kann auch als Arbeitsplatzteilung bezeichnet und verstanden werden. In diesem flexiblen Arbeitszeitmodell teilen sich zwei Mitarbeitende eine Stelle und arbeiten in einer Tandempartnerschaft eng zusammen. Hierbei legt das Tandem Aufgaben, Verantwortungsbereich sowie Arbeitszeiten flexibel untereinander fest und erfüllt gemeinsam die Anforderungen der jeweiligen Position.
Jobsharing, Jobsplitting und Teilzeit – wo ist der Unterschied?
Das Jobsplitting ähnelt sehr stark der klassischen Teilzeit und ist kein echtes Jobsharing, da hier eine Stelle in zwei von aneinander unabhängige Bereiche aufgeteilt wird. Beim Jobsharing hingegen ergänzen sich die Kompetenzen. Bei Positionen, die sich nicht splitten lassen, kommt das Jobsharing zum Einsatz. Somit ist das Jobsharing auch für Seniorpositionen, Führungskräfte oder auch Vorstände geeignet. Die Verantwortung für die Stelle und die damit verbundenen Aufgaben tragen beide Beteiligten gemeinsam.
Ist Jobsharing etwas für mich?
Eine Voraussetzung hierfür ist enge Teamarbeit, klare Kommunikation sowie ein hohes Maß an Loyalität und Zuverlässigkeit. Es ist interessant für alle, die flexibel arbeiten möchten und gleichzeitig keinen typischen Teilzeitjob suchen. Jobsharing ist ein geeignetes Modell für alle, die ihren Job in Teilzeit ausüben möchten und sich mit intensiver Teamarbeit wohl fühlen.
Welche Stelle kann im Jobsharing besetzt werden?
Alle neu ausgeschriebenen Stellen sind mit dem Zusatz „Jobsharing“ gekennzeichnet und können grundsätzlich als Tandem besetzt werden. Wir unterstützen proaktiv Jobsharing und freuen uns auch über aussagekräftige Tandem-Bewerbungen.
Wie finde ich eine Tandem-Person?
Durch eigene Initiative: Oft bestehen bereits Kontakte, bei denen persönliche und fachliche Eigenschaften soweit bekannt sind, dass das Jobsharing mit dieser Person bereits vorstellbar erscheint. Zusätzlich gibt es im Internet Plattformen, auf denen man die weitere Tandem-Person finden kann.
Bewerbung
Wie bewerbe ich mich als Tandem?
Wir freuen uns auch über aussagekräftige Tandem-Bewerbungen inklusive des individuellen Jobsharing-Konzeptes (u.a. zeitliche Aufteilung, Fähigkeiten und Erfahrungen). Entweder als zwei Einzelbewerbungen mit Hinweis auf die Tandempartnerschaft oder eine gemeinsame Bewerbung.
Kann ich mich auch alleine auf eine Jobsharing-Stelle bewerben?
Nein. Bitte bewerbt euch nur gemeinsam als Tandem.
Vertragliche Ausgestaltung
Wie hoch ist die Arbeitszeit in Prozent bei einer Jobsharing-Stelle?
Das hängt individuell von der jeweiligen Stelle ab. In der Regel übersteigt die Arbeitszeit 100% und liegt bei 20 – 40% über einer Vollzeitstelle, da eine gewisse Überschneidung für die Übergaben unerlässlich ist.
Ist das Jobsharing befristet?
Grundsätzlich ist Jobsharing nicht befristet, außer wenn die zu besetzende Position oder der Arbeitsvertrag eine Befristung beinhaltet. Es kommt hierbei auch auf die individuellen Gründe für das Jobsharing an. Es kann z.B. möglich sein, dass sich ein Tandem bewusst nur für einen bestimmten Zeitraum eine Stelle teilt, z.B. aufgrund von bereits vereinbarten Austrittsterminen.
Kann das Tandem an unterschiedlichen Standorten arbeiten?
Ja, es ist möglich, dass Personen von unterschiedlichen Standorten aus ein Tandem bilden.
Gibt es einen gemeinsamen Vertrag für das Tandem?
Nein, jede:r Mitarbeitende erhält einen individuellen Arbeitsvertrag, in dem das Jobsharing jedoch Erwähnung findet.
Wie ist die Arbeitszeit im Tandem verteilt?
Wie viele Stunden man pro Woche arbeitet, regelt der individuelle Arbeitsvertrag. Die Aufteilung der Arbeitszeit Iegt jedes Tandem individuell fest. Hierbei sollte gewährleistet werden, dass immer eine Ansprechperson während der Woche anwesend ist.
Arbeiten als Tandem
Was zeichnet die Arbeit im Tandem aus?
Das Besondere am Jobsharing ist die Arbeitsweise: Kollaboration, Sparring und vertrauensvolle intensive Zusammenarbeit. Zudem lernen man im Tandem voneinander. Ein weiterer Vorteil gegenüber der Besetzung in Teilzeit ist im Jobsharing, dass die Kolleg:innen oder Kund:innen weiterhin eine Ansprechperson haben. Jobsharing verbessert ebenfalls die Vereinbarkeit privater und beruflicher Belange für die Tandem-Personen.
Kann ich im Jobsharing weiter Karriere machen?
Selbstverständlich – wobei es wichtig sein wird, dass sich die Tandempartnerschaft die Entwicklungsmöglichkeiten ihrer gemeinsamen Position bewusst ist und über den inhaltlich eingeschlagenen Weg Einigkeit herrscht.
Was passiert, wenn eine Person aus dem Tandem krank oder im Urlaub ist?
Eine Vertretungspflicht ist nicht rechtlich vorgeschrieben, kann aber vertraglich vereinbart werden. In der Praxis bestehen betreffend der gegenseitigen Vertretung zumeist jedoch mündliche Absprachen. Es liegt schließlich auch im Interesse der Tandempartnerschaft, sich auch in diesem Fall auf eine umfassend informierte Vertretung verlassen zu können.
Was passiert, wenn eine Tandemperson aussteigt?
Dann finden wir gemeinsam eine Lösung, mit der sowohl du als auch wir als Arbeitgeber zufrieden sein werden. Der individuelle Arbeitsvertrag besteht unabhängig von der Tandempartnerschaft.
Gesundheit, Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit stehen im engen Einklang. Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeitenden an ihrem Arbeitsplatz wohl und sicher fühlen und unterstützen dies mit zahlreichen Angeboten.
Dazu gehört u.a.
- betriebsärztlicher Dienst: Grippeschutz- und Corona-Impfung, Augenuntersuchung
- umfassendes Workshop-Angebot zu Stressmanagement oder zur Steigerung der Widerstandskraft (Resilienz)
- Managementsystem für Arbeits- und Unfallschutz
- betriebliches Eingliederungsmanagement
- Vorsorgeuntersuchungen und Ergonomie-Schulungen
- individuelles Beratungsangebot für Mitarbeitende
Das sagen andere über uns
Langfristiger Unternehmenserfolg lässt sich nur im Team erreichen: mit motivierten, überzeugten und engagierten Mitarbeitenden. Die Leistung unserer Teams ist der Garant für dauerhaft überdurchschnittliche Qualität. Um diese zu erhalten und zu steigern, engagieren wir uns auf vielfältige Weise für das Wohl unserer Mitarbeitenden. Dieses Engagement wurde von unabhängigen Jurys in diversen Studien ausgezeichnet und zertifiziert.
Die HCOB ist ein anerkannter und fairer Arbeitgeber und dafür nicht nur regional bekannt. Wir lassen uns regelmäßig von „Beruf und Familie“ zertifizieren und unterstreichen damit unseren Anspruch, ein hervorragender Arbeitgeber zu sein.
Die trendence Institute GmbH zeichnet uns seit 2016 jährlich für unser „faires & karriereförderndes“ Traineeprogramm aus.
Zertifikat des Hertie-Audits berufundfamilie
Dafür bieten wir Folgendes an:
- flexible Arbeitszeit und Home-Office-Möglichkeiten
- Vielzahl an Teilzeitmodellen, auch auf höheren Führungsebenen
- familienbewusste Termin-, Projekt- und Reiseplanung
- Bereitstellung von iPhones/iPads
- betriebliches Gesundheitsmanagement und umfassende Sozialberatung
- regelmäßige Vorträge zu familienbezogenen Themen in der Bank
- spezielle Führungskräfteschulungen zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- halbjährliche Informationsveranstaltungen für werdende Eltern
- Beratung über und Vermittlung von Kinderbetreuung durch externen Dienstleister
- kostenlose Kinder-Notfallbetreuung
- persönliche Beratung durch die Gleichstellungsbeauftragte der Bank
- verschiedene subventionierte Ferienprogramme externer Anbieter
- Beratung und Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
Karriereförderndes & faires Trainee-Programm
Die trendence Institute GmbH zeichnet uns seit 2016 jährlich für unser „faires & karriereförderndes“ Trainee-Programm aus.
In enger Zusammenarbeit mit der Ludwig-Maximilian-Universität München, der Süddeutschen Zeitung“ und weiteren Kooperationspartnern aus der Privatwirtschaft prüft die trendence Institute GmbH seit 2011 anhand verschiedener wissenschaftlicher Kriterien den Inhalt und die Qualität der von Unternehmen angebotenen Trainee-Programme. Die Auszeichnung erhalten Unternehmen, die sich zu hochwertigen Programmen bekennen und diese entsprechend gestalten.
Wir haben uns aktiv um dieses Qualitätszeichen bemüht und erfüllen die Anforderungen:
- Trainee-Programme sind elementarer Bestandteil des Talent- und Nachfolgemanagements unseres Unternehmens und auf eine langfristige Zusammenarbeit in einer Expert:innen– oder Managementfunktion ausgerichtet.
- Trainees übernehmen bei uns von Beginn an verantwortungsvolle Aufgaben und werden dabei von erfahrenen Führungskräften unterstützt.
- Trainees durchlaufen während unserer Programme mehrere Unternehmensbereiche, absolvieren Lernmaßnahmen (etwa Fach- und Verhaltenstrainings) und sind aktiver Bestandteil unseres Netzwerks.
- Vergütung und Dauer stehen in einem sinnvollen Verhältnis zu den Lerninhalten und Entwicklungszielen unserer Trainee-Programme.
- Wir stellen die Qualität unserer Trainee-Programme durch interne und externe Evaluationsmaßnahmen sicher.
Weitere Informationen: www.trendence.de
Wir unterstützen die Initiative „Fair Company“. Mit ihr bekennen sich Unternehmen verlässlich zu anerkannten Qualitätsstandards und überprüfbaren Regeln bei studentischen Praktika.
Das Siegel „Fair Company“ bescheinigt, dass wir …
- keine Vollzeitstellen durch Praktikanten oder auch Volontäre, Hospitanten substituieren,
- keine Hochschulabsolventen mit einem Praktikum vertrösten, die sich auf eine feste Stelle beworben haben,
- keine Praktikanten mit der vagen Aussicht auf eine anschließende Vollzeitstelle ködern,
- Praktika vornehmlich zur beruflichen Orientierung während der Ausbildungsphase bieten und
- Praktikanten eine adäquate Aufwandsentschädigung zahlen.
Weitere Informationen – über die Initiative von „Junge Karriere“ und die Regeln für eine „Fair Company“ – erhalten Sie unter faircompany.karriere.de.